Ambulant destek, GroeiHuis ve WLZ destekli yaşam085 06 07 242info@darnacare.nl

Darna Care Blog

Burada bakım, iyi oluş ve kişisel gelişim hakkında görüşler, hikâyeler ve pratik ipuçları paylaşıyoruz. Danışanlar, yakınlar ve bakım profesyonelleri için gerçekten önemli olana dikkat ederek.

Paylaşımlarımız Felemenkçe yazılmıştır.

Wat doet spanning met jóu?

En wat gebeurt er als een situatie dreigt te escaleren?

Binnen Darna Care hebben we vanochtend met elkaar een training gevolgd over agressie en conflicthantering. Een training die verder ging dan alleen theorie. Juist door zelf te ervaren, te voelen en te oefenen, ontdek je wat spanning met je doet en hoe je daar professioneel mee om kunt gaan.
Met interactieve oefeningen, het delen van ervaringen en praktische handvatten hebben we samen geleerd, gelachen en elkaar uitgedaagd. En misschien nog wel het mooiste: een enthousiast team dat samenwerkt, van elkaar leert en elkaar versterkt.

Devamını okuDaha az göster

Dank aan iedereen die hier zo actief en betrokken aan heeft meegedaan!

Lijkt het jou ook leuk om onderdeel te zijn van zo’n betrokken en enthousiast team?
Bij Darna Care hebben we nog een vacature voor een ambulant hulpverlener die Arabisch spreekt. Bekijk onze website
Misschien is dit wel jouw volgende stap!

LinkedIn'de görüntüle

Onwillig of niet begrepen?

"Hij is gewoon lui."
"Ze wil het niet begrijpen."
"Hij doet expres alsof hij het niet snapt."

Deze zinnen hebben we vaak gehoord over mensen bij wie later een licht verstandelijke beperking werd vastgesteld.

Devamını okuDaha az göster

Mensen met een LVB zijn vaak verbaal sterker dan hun begripsniveau. Ze knikken, ze zeggen "ja", ze herhalen wat jij net zei. En jij denkt: die snapt het.

Alleen is er een reden dat ze knikken, want ze hebben geleerd dat toegeven dat je iets niet begrijpt gedoe oplevert. Dus knikken ze en gaan weer naar huis met een afspraak die ze niet gaan nakomen. Ze willen het wel doen, maar ze weten niet wat er van ze verwacht wordt.

Hoe wij dit aanpakken?

We weten dat een antwoord vaak een echo is. Dus vraag je "hoe ga je dat aanpakken?" dan komt onze eigen zin terug in andere woorden. Wij vragen door in eigen woorden en dan wordt het langzaamaan begrepen.

Over gisteren praten lukt. maar over "over drie maanden" of "wat als" niet. Formulieren, brieven van instanties en meerstappenafspraken zijn vaak struikelblokken. Wij communiceren met: één stap per keer, concreet, herhalen, laten navertellen. En niet vragen "snap je het?" maar "hoe ga je het doen?"

Wij zien dat er een verschil zit tussen "onwillig" en "niet begrepen". En dat dit ook bepaalt hoe iemand in de begeleiding behandeld wordt.

Nu zijn we benieuwd; Is dit herkenbaar?

LinkedIn'de görüntüle

Wat is er mis met een wachtlijst van acht maanden?

Het is bijna standaard geworden dat er een wachtlijst van enkele maanden is voordat zorg geboden kan worden. 
En in die maanden aan wachten gebeurt er veel.

Devamını okuDaha az göster

Iemand vraagt om hulp op het moment dat hij er klaar voor is. Dat moment is vaak jaren opgebouwd. Er is iets gebeurd (of juist niet gebeurd) en er is een besluit genomen: ik ga het nu regelen.

Dat besluit heeft een houdbaarheidsdatum.

Maand twee: de brieven van het incassobureau worden niet meer opengemaakt.

Maand vier: hij vertelt zijn omgeving dat het wel meevalt. Makkelijker dan uitleggen dat er nog niks gebeurd is.

Maand zes: de huurachterstand is geen achterstand meer maar een schuld.

Maand acht: het telefoontje voor de intake komt. En de persoon die opneemt is niet meer dezelfde als degene die zich acht maanden geleden heeft aangemeld.

Wij hebben geen oplossing voor het hele systeem. Wel voor ons eigen deel ervan en daarom hebben we bij Darna Care op dit moment geen wachttijden. Een kennismakingsgesprek kan binnen een week plaatsvinden.

LinkedIn'de görüntüle

“Dus hier blijf ik dan wonen.”

Dat zei iemand tijdens zijn rondleiding door het GroeiHuis. En hij liet het niet klinken als een vraag. Meer als een conclusie waar hij zich bij neerlegde.

Devamını okuDaha az göster

Het Groeihuis is onze woonlocatie in Apeldoorn. En het is precies het tegenovergestelde van waar hij bang voor was.
Het is een tussenstap. Een plek waar je een veilige basis hebt terwijl je leert wat je nog niet kon. Gemiddeld wonen mensen hier maximaal twee jaar. Daarna gaan ze door naar zelfstandig wonen.

Hoe het bij ons in het GroeiHuis gaat?

Donderdagavond; iemand kookt voor de rest. Dat begint bij rekening houden met wat de ander niet lust, welke maaltijden binnen het budget passen, een boodschappenlijstje maken en op tijd beginnen. Veel dingen die op papier ook in een begeleidingsplan staan en nu in de keuken mogen gebeuren.

Op een dinsdagochtend is er een moment dat iemand voor het eerst zelf de gemeente belt. Wij zitten ernaast en laten de cliënt het woord doen. We geloven in hun zelfstandigheid en moedigen dit alleen maar aan.

Oh, en diegene van de rondleiding? Die woont inmiddels op zichzelf.

Meer weten over het GroeiHuis of wil je iemand aanmelden? Bel gerust: 085 – 06 07 242.

LinkedIn'de görüntüle

Wanneer is iemand klaar voor zelfstandig wonen?

We krijgen regelmatig de vraag:
“Wanneer is iemand klaar voor zelfstandig wonen?”

En daar is geen vaste checklist voor. Iedere situatie loopt anders. Iedere cliënt ook.

Devamını okuDaha az göster

Wat we wel vaak zien: Cliënten onderschatten hoeveel energie het kost om de meest normale dingen vol te houden wanneer er psychisch of sociaal veel speelt.

Boodschappen.
Afspraken.
Slapen.
Financiën.
Contact houden met instanties.

Voor veel mensen lijkt dat vanzelfsprekend, totdat het dat niet meer is.

We kijken daarom binnen begeleid wonen niet alleen naar zelfstandigheid op papier.

We vinden het vooral belangrijk of iemand langzaam weer stevigheid krijgt in het dagelijks leven. Dat zegt voor ons uiteindelijk veel meer.

LinkedIn'de görüntüle

Waarom de zomer zwaar kan zijn

De zomer is voor veel van onze cliënten het lastigste stuk van het jaar; hoe gek dat ook klinkt.

Terwijl de rest van Nederland eropuit trekt, valt bij hen juist alles weg wat structuur geeft: de dagbesteding ligt stil, de school is dicht, het wijkteam draait op halve kracht en de vaste contactpersoon bij de gemeente is er zes weken niet. Wat overblijft zijn lange, lege dagen waarin het ritme langzaam omdraait, de post dicht blijft en de boodschappen worden uitgesteld.

Devamını okuDaha az göster

Hier zijn wij ons elk jaar weer bewust van. Daarom gaat onze begeleiding in juli en augustus gewoon door.

Voor verwijzers: ook deze zomer zijn er geen wachttijden en kan een kennismakingsgesprek binnen een week plaatsvinden. Laat een aanmelding dus niet tot september liggen als je zelf met vakantie gaat.

Fijne zomer aan iedereen die er even tussenuit gaat. En aan iedereen die dat niet kan: wij zijn er gewoon. 085 – 06 07 242

LinkedIn'de görüntüle

Er wordt hier ook gewoon veel gelachen

Tussen alle gesprekken, begeleidingsplannen en telefoontjes door wordt hier trouwens ook gewoon veel gelachen.

Het hoeft niet altijd zwaar of ingewikkeld te voelen, want humor in begeleiding is soms net zo belangrijk als een goed gesprek.

Devamını okuDaha az göster

Wij doen ons best om cliënten weer een grap te laten vertellen, jongere zelf hun koffie te laten zetten voor onze begeleiding en collega’s na een hectische dag hier op de bank te laten ploffen.

Dat zijn vaak de momenten waarop je merkt dat iemand zich langzaam weer veilig begint te voelen.

LinkedIn'de görüntüle

Wat Osman mooi vindt aan dit werk

is dat je bij mensen thuis komt op momenten waarop het vaak niet vanzelf gaat.

“Je ziet de mooie stappen vooruit. Maar ook de twijfels, spanningen en uitdagingen waar cliënten dagelijks mee te maken hebben. Dat maakt het werk bijzonder!”

Devamını okuDaha az göster

Samen met het team hoopt Osman dat we er snel een collega bij krijgen die Arabisch spreekt.

“Veel van onze cliënten hebben een Arabische achtergrond. Soms zie je hoeveel verschil het maakt als iemand zich in zijn eigen taal kan uitdrukken. Of wanneer familieleden zich direct begrepen voelen. Dat geeft vertrouwen. En vaak begint daar de begeleiding.”

Dus ben jij ambulant hulpverlener of ken je iemand die goed bij Darna Care zou passen?

Stuur gelijk een bericht naar sollicitaties@darnacare.nl of bel ons via 085 06 07 242

LinkedIn'de görüntüle

Cultuursensitieve zorg is geen extra

Cultuursensitieve zorg wordt soms nog gebracht alsof het iets “extra” is. Alsof het vooral gaat over taal spreken of bepaalde gebruiken kennen.

Devamını okuDaha az göster

Voor ons is het eigenlijk heel vanzelfsprekend.

Iedereen groeit anders op. Families, normen, verwachtingen en de manier waarop mensen naar hulp kijken verschillen nu eenmaal. Daar rekening mee houden maakt begeleiding vaak prettiger, duidelijker en persoonlijker.

Je hoeft echt niet dezelfde achtergrond te hebben om iemand goed te begeleiden. Open kijken en oprechte interesse brengen vaak al veel.

En juist daardoor ontstaat er vaak meer rust en ruimte om stappen vooruit te zetten.

LinkedIn'de görüntüle

Rust, duidelijkheid en vaste aanspreekpunten

Wat wij in de praktijk vaak zien?

Dat gezinnen vooral behoefte hebben aan rust, duidelijkheid en vaste aanspreekpunten.

Gewoon weten bij wie ze terecht kunnen. Niet steeds opnieuw hoeven uitleggen wat er speelt. En merken dat er echt wordt meegedacht.

Devamını okuDaha az göster

Daar proberen we binnen Darna Care bewust aandacht aan te geven.

Kleinschalig werken helpt daarbij enorm. De lijnen blijven kort, er kan snel geschakeld worden en contact voelt vaak persoonlijker. Ook voor verwijzers trouwens.

Juist die combinatie maakt in de praktijk vaak veel verschil.

PS: Sta je open voor een nieuwe baan? Wij zoeken nog ambulant hulpverleners! Kijk op onze website voor de openstaande vacatures

LinkedIn'de görüntüle

BHV- en brandveiligheidstraining

BHV & Brandveiligheid Training bij Darna Care 🚨

Vorige week heeft het team van het Groeihuis een waardevolle BHV- en brandveiligheidstraining gevolgd, verzorgd door OH Trainingen en gegeven door Omar El Harrak .

Devamını okuDaha az göster

Met deze training blijven we investeren in deskundigheid, veiligheid en bewustwording binnen onze organisatie. Het is voor ons belangrijk dat medewerkers beschikken over de juiste kennis en vaardigheden om adequaat te handelen in noodsituaties.

Dank aan Omar El Harrak voor de professionele training, de praktijkgerichte uitleg en de kennisoverdracht. 🙌

We zien elkaar snel weer!

LinkedIn'de görüntüle

Lunch met ons team in Nijmegen

Soms is het belangrijk om even stil te staan bij elkaar. 💚

Met ons ambulante team in Nijmegen genoten we van een gezellige lunch bij Darna Lunchroom, extra toepasselijk natuurlijk met de naam Darna Care. Een moment om samen te verbinden, even uit de dagelijkse drukte te stappen en aandacht te hebben voor elkaar.

Devamını okuDaha az göster

Tijdens deze lunch wilden we ook Bassim Essediki en Nick in het zonnetje zetten. Want achter al het harde werk schuilt vooral een team van mensen die elkaar zien, ondersteunen en versterken. We maken allemaal dingen mee die ons verbinden, en juist daarom zijn dit soort momenten zo waardevol.

Trots op ons ambulante team in Nijmegen en de betrokkenheid die iedereen iedere dag weer laat zien. 🙌🏽

LinkedIn'de görüntüle

Voor verwijzers binnen de jeugd

in Arnhem, Nijmegen en Apeldoorn 👇

Werk je als jeugdconsulent, gezinscoach of POH-GGZ? En zoek je een partij die snel kan schakelen én aansluit bij de leefwereld van een jongere?

Devamını okuDaha az göster

Bij Darna Care houden we het bewust laagdrempelig. Geen ingewikkelde processen, maar direct contact en duidelijke afstemming.

Wat je van ons kunt verwachten:
✔ snel schakelen, ook bij complexe situaties
✔ korte lijnen en persoonlijk contact
✔ heldere communicatie over mogelijkheden en grenzen
✔ cultuursensitieve begeleiding die past bij gezin en context

We ondersteunen onder andere met ambulante begeleiding, het GroeiHuis en WLZ-wonen.

📩 Casus bespreken of even sparren?
Je kunt ons altijd benaderen.

LinkedIn'de görüntüle

Thuis is niet altijd een huis

Voor veel jongeren met wie wij werken is ‘thuis’ geen vanzelfsprekendheid.

Soms is het een plek waar spanning heerst.
Soms is het een herinnering.

Devamını okuDaha az göster

Soms is het iets wat ze nog nooit écht hebben ervaren.
En juist daarom bouwen wij bij Darna Care aan plekken waar veiligheid, structuur en vertrouwen voelbaar zijn.

Waar je fouten mag maken.
Waar iemand naast je staat.
Waar je stap voor stap mag groeien.
Thuis is niet altijd een huis.

Het is een gevoel van: ik mag hier zijn.
🧡 Wij zijn benieuwd naar jouw ervaring:
Wat maakt voor jou dat een plek voelt als thuis?

LinkedIn'de görüntüle

Zeven maanden kantoor in Nijmegen

Ons kantoor in Nijmegen is alweer 7 maanden geleden geopend. En sinds die tijd heeft het ons dichter bij jongeren, gezinnen en samenwerkingspartners gebracht.

Devamını okuDaha az göster

Maar ook…
✔ kortere lijnen met buurtteams / sociale teams, regieteam van Nijmegen en gemeenten
✔ sneller schakelen bij casuïstiek
✔ meer zichtbaarheid in de regio
✔ betere bereikbaarheid voor cliënten

We hebben ons best gedaan om er een plek van te maken waar mensen binnenlopen en zeggen:

"Hier is het rustig. Hier word ik gehoord."

En misschien is dat wel het belangrijkste… Niet alleen een nieuwe locatie, ook een plek waar vertrouwen kan groeien.

We kijken uit naar alles wat we hier samen nog verder mogen opbouwen!

LinkedIn'de görüntüle

Bouwen met blokken: de Yucel-methode

Soms zit de grootste doorbraak in iets dat op het eerste gezicht heel eenvoudig lijkt.

In ons werk maken we regelmatig gebruik van de Yucel-methode. Een systemische manier van werken waarbij we letterlijk naast de cliënt gaan zitten en samen bouwen aan het verhaal van iemands leven: de krachten én de lasten.

Devamını okuDaha az göster

Met blokken bouwen we eerst de huidige situatie. Later kijken we naar de gewenste situatie.

In het begin kijken mensen daar soms wat sceptisch naar.
“Moet ik met blokken gaan bouwen?”

Maar wat er tijdens zo’n sessie gebeurt, is vaak indrukwekkend.

Laatst bouwde een hulpvrager haar huidige situatie. Terwijl ze bezig was, stortte het bouwwerk ineens in. Haar eerste reactie was om het meteen weer op te bouwen. Ze dacht dat ze iets verkeerd had gedaan.

Miriam legde even een hand op haar arm en zei:
“Laten we eerst eens kijken naar wat er net gebeurde.”
Samen keken ze naar de blokken die op de tafel lagen.

En ineens voelde de hulpvrager het;
de zwaarte van alles wat ze al zo lang meedroeg.

Vanaf daar ontstond ruimte, inzicht en vooral mildheid voor haarzelf. En misschien nog wel het belangrijkste: het besef dat ze niet alleen haar lasten zag… maar ook haar eigen kracht om weer op te bouwen.

Soms kan iets ogenschijnlijk eenvoudigs als blokken stappelen, precies zichtbaar maken wat woorden niet kunnen uitleggen.

LinkedIn'de görüntüle

ISO 9001 met vlag en wimpel

Afgelopen week hebben wij onze ISO 9001-keuring succesvol doorlopen. Met trots mogen we zeggen: we zijn met vlag en wimpel geslaagd.

Dat betekent dat onze kwaliteit, processen en werkwijze officieel zijn goedgekeurd.

Devamını okuDaha az göster

Voor ons betekent het vooral:
🧡 Dat cliënten mogen vertrouwen op zorg die zorgvuldig, professioneel en transparant is ingericht.
🧡 Dat onze interne processen kloppen, zodat onze aandacht uit kan gaan naar wat echt telt: mensen.
Trots op ons team dat dit samen mogelijk maakt.

LinkedIn'de görüntüle

Herken jij jouw winterdip?

Misschien voel je het al.

Minder energie. Minder licht. Meer in je hoofd.
Waar je normaal vooruit gaat, voelt het nu zwaarder zonder duidelijke reden.

Devamını okuDaha az göster

Een winterdip is vaak stil. Je functioneert nog, maar het kost meer. Bij Darna Care zien we hoe herkenbaar dit is, juist in deze donkere maanden. En hoe helpend het kan zijn om te weten: je bent niet de enige.

Help een ander en laat weten wat helpt jou als je jouw winterdip herkent?

Is het structuur, beweging, praten, rust… of iets heel anders? We zijn benieuwd!

LinkedIn'de görüntüle

Meegelopen met de Midwinter Marathon

Met trots hebben wij als Darna Care meegedaan aan de Midwinter Marathon.

Voor ons was dit meer dan een sportief evenement. Het is een mooie manier om onze medewerkers te stimuleren in sport, vitaliteit en welzijn samen bewegen verbindt en geeft energie.

Devamını okuDaha az göster

Daarnaast vinden we het belangrijk om als organisatie maatschappelijk iets terug te doen. Door mee te lopen voor dit prachtige doel hebben we samen bijgedragen aan een initiatief dat verder reikt dan onszelf.

Trots op alle lopers, supporters en organisatoren. Samen maken we impact.

LinkedIn'de görüntüle

Welkom Bassim Essediki

We heten Bassim Essediki van harte welkom bij Darna Care!

Sinds eind 2025 versterkt hij ons team in de regio Nijmegen als ambulant hulpverlener.

Devamını okuDaha az göster

Met zijn warme persoonlijkheid, betrokkenheid en passie voor jeugd en gezinnen past Bassem perfect bij wie wij zijn: zorg met aandacht, vanuit vertrouwen.

Welkom Bassim! Samen maken we het verschil. 💛

LinkedIn'de görüntüle

Syrisch koken met onze teams

Afgelopen vrijdag hebben we het jaar op een bijzondere manier afgesloten met onze ambulante teams van Apeldoorn en Nijmegen. Tijdens een gezamenlijke teammiddag hebben we samen Syrisch gekookt, een middag vol verbinding, mooie gesprekken en samen zijn.

Devamını okuDaha az göster

Dit soort momenten onderstrepen waar Darna Care voor staat: aandacht voor elkaar, verbinding en samenwerken vanuit onze gedeelde waarden. Het was prachtig om te zien hoe deze middag ons als teams nog dichter bij elkaar heeft gebracht.

Met dankbaarheid kijken we terug op 2025 en met vertrouwen vooruit naar 2026. Een nieuw jaar waarin we onze visie verder uitdragen en nog meer mensen mogen ondersteunen met zorg die écht voelt als thuis.

Op naar een mooi 2026 🍀💛

LinkedIn'de görüntüle

“Als ik binnenkom, voel ik me gezien.”

Een simpele zin die afgelopen week werd gezegd, maar met zoveel betekenis…

“Als ik binnenkom, voel ik me gezien.”

Het gevoel van “we zien je” zit voor ons in het fijn thuiskomen: de opluchting van even niets hoeven uit te leggen, het gevoel dat er écht naar je wordt geluisterd. Het draait om gevoel van veiligheid en herkenning.

Devamını okuDaha az göster

Want pas als iemand zich gezien voelt, kan er ruimte ontstaan om te groeien.

LinkedIn'de görüntüle

Feestdagen en cultuur

De feestdagen komen eraan.

Voor de één een tijd van samen zijn.
Voor de ander juist een periode waarin verschillen in cultuur, verwachtingen en familiepatronen extra voelbaar worden.

Devamını okuDaha az göster

We zien hoe cultuur bepaalt hoe je je begrepen voelt, zeker rond deze tijd van het jaar.

Daarom delen we graag een waardevolle tip voor iedereen:
Blijf luisteren naar iemands achtergrond, naar het verhaal achter de emoties, naar wat onuitgesproken blijft.

🧡 Want pas als iemand zich gezien en begrepen voelt, ontstaat er ruimte. Juist in de drukte van de feestdagen.

LinkedIn'de görüntüle